Ile trwa rekrutacja w IT i co robić, gdy cisza się przeciąga
Zespół Cvizo2 min czytania
Typowa rekrutacja na stanowisko inżynierskie zajmuje od trzech do ośmiu tygodni od aplikacji do oferty. Rozrzut bierze się z liczby etapów i liczby osób, które muszą się zgodzić, a średnią psuje ostatnia decyzja, nie rozmowy.
W skrócie
- Trzy do ośmiu tygodni to norma. Rozciąga ją zgoda na koniec, a nie same rozmowy.
- Rozmowę da się umówić. Zgoda budżetowa czeka na kogoś spoza zespołu rekrutacyjnego.
- Cisza to zwykle proces, który stanął, a nie decyzja, która już zapadła przeciwko tobie.
- Przypomnij o sobie raz, po terminie, który dostałeś, i poproś o nowy termin zamiast o odpowiedź.
W szukaniu pracy najbardziej męczy czekanie między rozmowami. To jedyny etap, na który nie masz wpływu i o którym nikt cię nie informuje.
Ile to naprawdę trwa
Typowa rekrutacja na stanowisko inżynierskie zajmuje od trzech do ośmiu tygodni od wysłania aplikacji do oferty. Rozrzut bierze się prawie w całości z dwóch rzeczy: liczby etapów i tego, ile osób musi się zgodzić na zatrudnienie.
| Etap | Typowo | Co wydłuża |
|---|---|---|
| Przegląd aplikacji | 2 do 10 dni | Kumulacja zgłoszeń po weekendzie |
| Screening z rekruterem | 15 do 30 minut | Dopasowanie kalendarzy, nie sama rozmowa |
| Rozmowa techniczna | 1 do 2 tygodni po screeningu | Dostępność inżynierów |
| Rozmowa z zespołem | 3 do 7 dni po technicznej | Urlopy, wyjazdy |
| Decyzja i oferta | 3 do 14 dni | Zgoda finansowa, porównanie z innym kandydatem |
Etap, który psuje statystyki, to ostatni. Rozmowy da się zaplanować. Decyzja czeka na człowieka, który musi podpisać budżet, a ten człowiek prawie nigdy nie jest w procesie rekrutacyjnym.
Cisza rzadko znaczy odmowa
Brak odpowiedzi przez dziesięć dni po dobrej rozmowie technicznej najczęściej znaczy, że firma rozmawia jeszcze z drugim kandydatem i nie chce zamykać żadnej opcji. Odmowa jest tania i szybka do wysłania. Zawieszenie jest tym, co zostaje, gdy decyzja nie zapadła.
Nie czytaj więc ciszy jako werdyktu o sobie. Mówi ona tylko, na jakim etapie jest proces po drugiej stronie.
Kiedy przypomnieć o sobie
Jedno pytanie, wysłane w odpowiednim momencie, działa. Trzy pytania w tygodniu działają przeciwko tobie.
- Po wysłaniu aplikacji: nie przypominaj. Jeśli nikt nie odpisał przez dwa tygodnie, aplikacja nie przeszła przez filtr i mail tego nie odwróci.
- Po screeningu: przypomnij po tygodniu, jeśli rekruter podał termin i termin minął.
- Po rozmowie technicznej: przypomnij po pięciu dniach roboczych. Krótko, z jednym konkretnym pytaniem o następny krok.
- Po ostatniej rozmowie: zapytaj wprost o datę decyzji jeszcze na rozmowie. Wtedy nie musisz zgadywać.
Czego to nie zmienia
Pilnowanie terminów nie skróci procesu. Skraca za to czas, przez który nie wiesz, na czym stoisz, a to jest ta część, która realnie męczy. Jeśli prowadzisz kilka rekrutacji naraz, zapisuj daty etapów w jednym miejscu, bo po trzeciej firmie przestajesz pamiętać, kto co obiecał i kiedy.
