CV bez doświadczenia: z czego je złożyć, żeby nie było puste
Zespół Cvizo2 min czytania
Pierwsze CV nie jest puste, tylko źle poukładane. Pracodawca na stanowisko juniorskie nie szuka zatrudnienia, bo wie, że go nie masz. Szuka dowodu, że robiłeś coś samodzielnie i doprowadziłeś do końca.
W skrócie
- Skończony projekt liczy się jako doświadczenie. Jeden opisany konkretnie waży więcej niż cztery nazwy.
- Praca poza branżą należy do CV. Pokazuje, że miałeś etat i w nim wytrwałeś.
- Najmocniejszy dowód idzie na górę, niezależnie od tego, w której sekcji leży.
- Wytnij każdą linijkę, pod którą nie umiesz podać przykładu. Przymiotniki o sobie to nie dowód.
Pierwsze CV nie jest puste, tylko źle poukładane. Pracodawca na stanowisko juniorskie nie szuka zatrudnienia, bo wie, że go nie masz. Szuka dowodu, że robiłeś coś samodzielnie i doprowadziłeś do końca. Takie dowody masz, tylko nie wpisujesz ich, bo nie wyglądają jak praca.
Co liczy się jako doświadczenie
Projekt, który skończyłeś. Własny, na studia, dla znajomego, wolontariacki. Liczy się to, że istnieje i że możesz go pokazać. Jeden projekt opisany konkretnie waży więcej niż lista czterech, o których nie da się nic powiedzieć poza nazwą.
Praca, która nie była w twojej branży. Kasa w sklepie, gastronomia, call center, korepetycje. Może nie mieć nic wspólnego ze stanowiskiem, ale pokazuje, że byłeś gdzieś zatrudniony i wytrzymałeś. Rekruter czyta to jako gotowość do pracy, i to jest realna informacja przy pierwszej pracy.
Działalność zorganizowana. Koło naukowe, samorząd, drużyna, organizacja wydarzenia. Jeśli odpowiadałeś za coś, co miało termin i innych ludzi, to jest doświadczenie.
Praktyki i staże, nawet krótkie. Miesiąc to miesiąc. Wpisz, co tam robiłeś, a nie ile to trwało.
W jakiej kolejności ułożyć pierwsze CV
Odwróć standardowy układ. Na górze, pod podsumowaniem, idą projekty i umiejętności, a wykształcenie schodzi niżej, chyba że kierunek jest bezpośrednio związany ze stanowiskiem.
Rekruter szuka na pierwszym ekranie odpowiedzi na pytanie „czy ta osoba to zrobi”. Nazwa uczelni na to nie odpowiada, a opis projektu odpowiada.
Jak opisać projekt, żeby coś znaczył
Trzy rzeczy, w tej kolejności: co to jest, co konkretnie zrobiłeś ty, i czym to się skończyło. Ostatnia część jest tą, którą prawie wszyscy pomijają.
Sklep internetowy na zaliczenie, w czteroosobowym zespole. Odpowiadałem za koszyk i integrację płatności. Projekt oddany na czas, działa pod adresem X.
Nie musi być duże. Musi być twoje i musi mieć koniec.
Czego nie pisać zamiast
Nie wypełniaj luki przymiotnikami. „Komunikatywny, zmotywowany, szybko się uczę” to zdanie, które w CV juniora widziałem tysiąc razy i które nie niesie żadnej informacji, bo każdy je wpisuje i nikt go nie sprawdza.
Nie rozciągaj też jednej rzeczy na trzy sekcje. Ten sam projekt opisany w „Doświadczeniu”, „Projektach” i „Umiejętnościach” rekruter odczyta jako jedno osiągnięcie, którego nie starczyło na trzy miejsca.
Test na pusty wiersz
Przeczytaj każdy punkt w swoim CV i zapytaj: czy ktoś, kto tego nie robił, mógłby napisać dokładnie to samo?
Jeśli tak, ten wiersz nie mówi o tobie nic. „Znajomość pakietu Office” przechodzi ten test u każdego. „Prowadziłem grafik dla ośmiu osób” nie przechodzi u nikogo, kto tego nie robił.
Wierszy drugiego rodzaju potrzebujesz pięciu. Reszta może zostać, ale to one decydują.
