Скільки триває рекрутинг в IT і що робити, коли тихо
Команда Cvizo2 хв читання
Типовий рекрутинг на інженерну посаду займає від трьох до восьми тижнів від відгуку до пропозиції. Розкид дає кількість етапів і кількість людей, які мають погодитися, а середнє псує останнє рішення, а не співбесіди.
Коротко
- Від трьох до восьми тижнів - це норма. Розтягує її погодження наприкінці, а не самі співбесіди.
- Співбесіду можна запланувати. Погодження бюджету чекає на людину поза командою рекрутингу.
- Тиша зазвичай означає процес, що зупинився, а не рішення, яке вже ухвалили проти вас.
- Нагадайте про себе один раз, після названого вам строку, і попросіть новий строк, а не відповідь.
У пошуку роботи найбільше виснажує очікування між співбесідами. Це єдиний етап, на який ви не впливаєте і про який вам ніхто не повідомляє.
Скільки це насправді триває
Типовий рекрутинг на інженерну посаду займає від трьох до восьми тижнів від надсилання заявки до пропозиції. Розкид майже повністю залежить від двох речей: кількості етапів і того, скільки людей мають погодитися на найм.
| Етап | Зазвичай | Що затягує |
|---|---|---|
| Перегляд заявок | 2-10 днів | Накопичення заявок після вихідних |
| Розмова з рекрутером | 15-30 хвилин | Узгодження календарів, а не сама розмова |
| Технічна співбесіда | 1-2 тижні після розмови | Доступність інженерів |
| Співбесіда з командою | 3-7 днів після технічної | Відпустки, відрядження |
| Рішення й пропозиція | 3-14 днів | Погодження бюджету, порівняння з іншим кандидатом |
Етап, що псує статистику, - останній. Співбесіди можна запланувати. Рішення чекає на людину, яка має підписати бюджет, і ця людина майже ніколи не бере участі в рекрутингу.
Тиша рідко означає відмову
Відсутність відповіді протягом десяти днів після вдалої технічної співбесіди найчастіше означає, що компанія ще розмовляє з другим кандидатом і не хоче закривати жодного варіанту. Відмову надіслати дешево й швидко. Зависання - це те, що лишається, коли рішення не ухвалили.
Тож не читайте тишу як вирок собі. Вона каже лише, на якому етапі процес з іншого боку. І не шукайте причини в акценті чи в тому, що польська у вас не рідна: якби вона була проблемою, ви б почули це ще на першій розмові.
Коли нагадати про себе
Одне питання, надіслане вчасно, працює. Три питання за тиждень працюють проти вас.
- Після надсилання заявки: не нагадуйте. Якщо два тижні ніхто не відповів, заявка не пройшла фільтр, і лист цього не змінить.
- Після розмови з рекрутером: нагадайте через тиждень, якщо рекрутер назвав строк і строк минув.
- Після технічної співбесіди: нагадайте через п’ять робочих днів. Коротко, з одним конкретним питанням про наступний крок.
- Після останньої співбесіди: прямо запитайте про дату рішення ще на співбесіді. Тоді не доведеться вгадувати.
Що саме написати в такому листі, розбираємо в статті про лист після співбесіди. Пишіть польською, навіть простою: рекрутер відповість швидше, ніж на англійський чи український текст.
Чого це не змінює
Стеження за строками не скоротить процес. Зате скорочує час, коли ви не знаєте, де стоїте, а саме ця частина насправді виснажує. Якщо ви ведете кілька рекрутингів одночасно, записуйте дати етапів в одному місці, бо після третьої компанії вже не пам’ятаєте, хто що обіцяв і коли. А якщо дійдете до розмови про гроші, підготуйтеся заздалегідь: як назвати зарплатні очікування.
