Як підлаштувати резюме під вакансію за двадцять хвилин
Команда Cvizo3 хв читання
Підлаштувати резюме під вакансію - це змінити кілька його частин: підсумок, порядок пунктів, формулювання кількох фраз і порядок навичок. Посади, дати й компанії залишаються незмінними. Уся робота починається з уважного читання оголошення.
Коротко
- Під вакансію змінюються підсумок, порядок пунктів, формулювання фраз і порядок навичок. Факти лишаються.
- Перші три-чотири вимоги в оголошенні - це зазвичай справжня потреба менеджера. Хвіст списку буває скопійований зі старої версії.
- Автоматична відмова, якщо вона взагалі є, зазвичай випливає з питань «так/ні» в анкеті, а не зі змісту резюме.
- Кожна важлива вимога з оголошення має бути у верхній третині резюме, у тому самому формулюванні польською.
- Назви посад, дати й обсяг ролі не змінюються. Це факти, які хтось перевірить.
Підлаштувати резюме під вакансію - це змінити кілька його частин: підсумок, порядок пунктів у досвіді, формулювання кількох фраз і порядок навичок. Посади, дати й назви компаній залишаються такими, якими були. Найважливіша частина роботи відбувається раніше, під час читання оголошення.
Як читати оголошення
Оголошення рідко пише одна людина. Менеджер, який наймає, каже рекрутерові, кого потребує, а рекрутер складає з цього текст, часто на основі попереднього оголошення на схожу посаду. Звідси його будова.
Перші три-чотири вимоги - справжня потреба. Те, що менеджер сказав на початку розмови з рекрутером, потрапляє на початок списку. За цими пунктами оцінюватимуть ваше резюме, і про них спитають на першій співбесіді.
Хвіст списку буває успадкованим. Восьмий пункт на кшталт «umiejętność pracy pod presją czasu» часто пережив попередню версію оголошення, яку ніхто не чистив. Не ігноруйте його, але й не будуйте на ньому резюме.
«Mile widziane» означає саме це. Відсутність пункту з цього розділу не відсіює. Його наявність вирізняє, тож якщо він у вас є, він має бути помітним, а не закопаним на другій сторінці.
Справжні фільтри - в анкеті. Питання «так/ні» під час відгуку - про право на роботу в Польщі, місце проживання чи потрібні допуски - зазвичай єдине місце, де рішення ухвалюють без людини. Greenhouse прямо пише про це у своїй документації: правило Auto-Reject відхиляє кандидата на підставі відповіді на питання з анкети, а не резюме. Тут помилка коштує найдорожче, тож читайте ці питання двічі, особливо якщо польська для вас друга мова.
Тест маркера
Відкрийте оголошення поруч із резюме. Позначте маркером кожну вимогу з верхньої частини списку. Потім шукайте кожну з них у першій третині свого резюме, у тому самому формулюванні.
Кожна позначка без пари - пункт у списку правок. Або ця річ у вас є, але стоїть занизько чи названа інакше, або її немає, і тоді ви нічого не дописуєте. Верхня третина - бо під час першого перегляду рекрутер рідко опускається нижче.
Що ви змінюєте
Підсумок. Два-три речення під цю посаду, з її назвою і двома головними вимогами, яким ви відповідаєте. Це єдина частина резюме, яку ви пишете з нуля для кожної заявки.
Порядок пунктів. Під кожною посадою вгору йде те, що відповідає першим вимогам. Пункти, не пов’язані з вакансією, опускаються нижче або випадають, що заразом допомагає уміститися на двох сторінках.
Формулювання. Якщо в оголошенні написано «obsługa reklamacji», а у вас «rozwiązywanie problemów klientów», візьміть фразу з оголошення. Саме тут найчастіше підводить переклад із голови: правильна польська фраза своїми словами - не та фраза, яку шукає рекрутер. Рекрутер, що шукає в базі, вводить фразу в лапках, а, наприклад, пошук LinkedIn тоді збігається саме з цією фразою й не підтримує символів підстановки. Як парсер розбирає решту документа, пояснюємо в статті про ATS.
Навички. Ті, що з оголошення, - на початок списку, у тому самому написанні.
Чого ви не чіпаєте
Назв посад, дат, компаній і обсягу вашої ролі. Це факти, які перевіряють у рекомендаціях, у довідці з роботи (świadectwo pracy) і на LinkedIn. «Спеціаліст», перейменований на «керівника», бо так звучить вакансія, випливе на співбесіді або під час перевірки. З цієї миті решті документа ніхто не вірить.
Так само з навичками, яких у вас немає. Підлаштування - це вибір і порядок правдивих речей. Дописати щось лише тому, що воно підходить до списку, - зовсім інша дія, і закінчується вона на першому технічному питанні.
